メリット

外国人技能実習生は、技術を学ぶことを目的とし来日します。彼らの素直で真面目に取り組む姿勢は、従業員の方々に刺激を与え、職場の活性化に繋がります。

技能実習生は毎年受入れが可能です。

東南アジアでは「日本に技能実習生として渡航したい！」という若者が受け入れ希望者数の10倍以上の応募があります。よって優秀で確かな人材を選考する事が容易にできます。

技能実習生は労働基準法に則った賃金で技能レベルの高い人材

日本国内においては、技能実習生の受入れ需要は年々増えており、就労場所での即戦力として重宝されています。技術・語学や社風に見合う優秀な技能実習生を労働基準法に則った賃金の下、技能実習制度を有効的に取り入れる事が可能です。

受入れを機に工程やマニュアル等々の効率改善の見直しが図れます。

生産等の安定化による経営基盤の確立

技能実習制度の取り組みは、生産性の安定化を図ることが出来、更なる経営基盤の確立を見据える事が出来ます。

業務に則したシフト体制にも対応可能

技能実習生は、業務に則したシフト体制に順応に応じる事が可能です。その為、残業・深夜・休日の実習も可能です。

人事管理業務の低減化

人事管理業務はとても重要であり、大変な業務でもあります。職場定着性の悪化による、従業員・パート・アルバイトの募集や面接、退社の事務処理等々が大幅に低減されます。

既存従業員等の意識改善

技能実習生の積極的に取り組む姿勢は、既存の従業員（社員・パート・アルバイト含む）への仕事に対する意識を向上させ、より良い職場環境を生み出します。

技能実習生への技術指導による影響

技能実習生に対する、教育や技術指導を行う事により既存従業員が誇りを持つ為、仕事面にも互いに良い影響があります。

向上心旺盛な技能実習生の受入れによる活性化

インドネシアの若者は、素直で協調性に優れ、真剣に仕事に取組む姿勢が非常に評価されています。やる気に満ちた頑張る姿勢が職場を活性化させます。

企業のイメージアップ

国際貢献企業として、国内での優秀な人材の確保に役立つことになります。

国際ビジネスへの発展

技能実習を終え、技術等を習得した技能実習生は母国の企業で活躍致します。帰国後もインドネシアとのつながりを強化し、現地企業との提携やインドネシアへの進出等、事業の拡大に繋がります。御社で育成した技能実習生が大変頼りになり人材となって頂けます。